🥋 Sebutan Untuk Para Pekerja Yang Bekerja Di Lingkungan Kesehatan

Keselamatandan kesehatan kerja merupakan kebutuhan setiap tenaga kerja. Pimpinan setempat bertanggungjawab atas pelaksanaan usaha keselamatan dan kesehatan kerja dilingkungan masing-masing. Untuk dapat melaksanakan K3 dan perlindungan lingkungan perusahaan melakukan pencegahan kecelakaan kerj a , memenuhi dan mentaati peraturan BerdasarkanUndang-undang Jaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja itu diperuntukkan bagi seluruh pekerja yang bekerja di segala tempat kerja, baik di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air maupun di udara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia. PKB biasanya akan mengatur mengenai hak dan kewajiban Apapun program kesehatan yang Anda pilih, pastikan Anda dan para karyawan mendapat manfaat dari penerapan program kesehatan di tempat kerja Anda. Ketika Anda memikirkan banyak pilihan program kesehatan yang berkualitas, Anda bisa saja butuh lebih banyak waktu untuk merancangnya daripada menyelesaikan tugas lainnya, misal administrasi karyawan. 3 Memberikan perlindungan kepada para pekerja ketika melaksanakan pekerjaan dan kemungkinan terjadinya bahaya karena faktor yang membahayakan kesehatan di tempat kerja. 4. Menempatkan pekerja di suatu lingkungan pekerjaan berdasarkan kemampuan fisik dan psikis pekerjaannya serta keterampilannya. Kesuksesan program Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) pada proyek konstruksi tidak lepas dari peran berbagai pihak yang saling terlibat, berinteraksi dan bekerja sama. DepartemenKesehatan Lingkungan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga sajidahrusdyb@ Kondisi fi sik di lingkungan kerja merupakan sesuatu yang harus dijaga kebersihannya, karena apabila kondisi lingkungan tersebut tidak baik, maka akan berakibat terhadap kesehatan pekerja. Penelitian ini bertujuan Lingkungankerja fisik yang kondusif akan memberikan rasa aman dan memungkinkan para karyawan untuk dapat bekerja lebih optimal. Jika seorang pegawai menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, maka karyawan tersebut akan betah berada di tempat kerjanya untuk melakukan segala aktivitas sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif dan Inibukan hanya sebagai alat untuk keselamatan, tetapi merupakan sebuah standar atau prosedur yang harus ditaati. Peraturan ini dinamakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Bahkan tidak hanya para pekerja di dalam proyek saja, para pekerja kantoran yang sehari-hari duduk di depan komputer, perusahaannya harus memperhatikan tentang K3. Surveilansdampak / efek kesehatan. Ada 4 jenis surveilans dampak / efek kesehatan ini yaitu 1.Sebelum pekerja ditempatkan ( Fit to Work ), 2.Periodik (minimal sekali setahun), 3.Setelah pekerja kembali dari absen, dan 4.Sebelum dan sesudah penempatan pekerja pada tugas yang melibatkan hazard kesehatan. TenagaKesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau ketermpilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan, baik berupa pendidikan gelar-D3, S1, S2 dan S3-; pendidikan non gelar; sampai dengan pelatihan khusus kejuruan khusus seperti Juru Imunisasi, Malaria, dsb., dan keahlian. Iruo. Skip to content Beranda / Psikologi / Kesehatan Mental / Bagaimana Ciri Lingkungan Kerja yang Sehat? Cek di Sini Bagaimana Ciri Lingkungan Kerja yang Sehat? Cek di Sini Lingkungan kerja yang sehat adalah kondisi di mana tidak adanya sesuatu yang dapat menyebabkan seorang karyawan menjadi cedera dan terkena penyakit, sekaligus lingkungan yang mendukung pentingnya menjaga kesehatan. Apa saja indikator tempat kerja dikatakan sehat? Simak penjelasan selengkapnya di bawah Lingkungan Kerja yang Sehat Jika Anda pernah berada di lingkungan kerja yang terasa berat, negatif, dan tidak produktif, Anda pasti tahu bagaimana rasanya berada di tempat yang menguras mental dan fisik. Itulah sebabnya hubungan antara perusahaan dan pekerja sangat penting untuk menjaga budaya dan lingkungan kerja yang baik. Lingkungan yang baik adalah di mana karyawan akan berkembang, merasa bahagia, serta termotivasi untuk melakukannya tugas-tugasnya dengan baik. Oleh karenanya, perusahaan memiliki tantangan untuk meyakinkan dan menunjukkan kepada karyawan bahwa lingkungan tempat bekerja tetap sehat. Mulai dari menjaga kebersihan lingkungan hingga kesehatan pekerja. Beberapa faktor yang harus diperhatikan perusahaan mengenai kesehatan dan kesejahteraan para pekerja adalah Faktor Individu Hal ini berfokus pada kebutuhan individu seperti meningkatkan akses ke layanan dan informasi kesehatan, serta membangun pengetahuan dan keterampilan pekerja untuk menerapkan gaya hidup sehat misalnya, menawarkan vaksinasi flu gratis. Faktor Lingkungan Menyediakan lingkungan yang mendukung gaya hidup sehat dan mendorong karyawan untuk secara aktif melakukan perilaku sehat. misalnya, menyediakan rak sepeda. Faktor Organisasi Komitmen dari manajemen dan praktik bisnis serta kebijakan yang mendukung dan mendorong perilaku sehat misalnya, kerja fleksibel atau kebijakan bebas rokok. Pada akhirnya, program kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja yang efektif dapat berdampak positif pada produktivitas dan kinerja karyawan. Baca Juga 10 Ciri-Ciri Rekan Kerja Toxic yang Perlu Dihindari! Indikator Lingkungan Kerja yang Sehat Lingkungan kerja dikatakan sehat jika karyawan dan manajemen bekerja sama untuk mempromosikan tindakan dan perilaku yang sehat. Suasana lingkungan yang sehat mengarah pada kesempatan untuk diskusi terbuka, hubungan profesional yang kuat, dan peningkatan produktivitas. Tempat kerja yang sehat adalah tempat di mana karyawan berkembang dalam proyek kerjanya, merasa terpenuhi, dan merasa didukung, yang pada akhirnya mengarah pada pengurangan ketidakhadiran, sakit, dan konflik. Selain itu, indikator lingkungan kerja yang sehat dapat terlihat dari Fleksibilitas kerja. Peduli terhadap yang lain. Nilai positif yang ditanamkan. Kebijakan tanpa gosip. Tingkat turnover pergantian karyawan rendah. Kolaborasi tim. Komunikasi yang terbuka. Memiliki tujuan yang jelas. Dorongan untuk berkembang. Baca Juga Zeigarnik Effect, Terbayang Pekerjaan yang Belum Selesai Cara Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat Seperti penjelasan sebelumnya, sehat tidak hanya kebutuhan akan perawatan medis, tetapi juga dapat berupa pandangan terhadap tempat kerja dan lingkungan sekitar. Terdapat empat aspek yang harus diperhatikan saat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, di antaranya Budaya Tempat Kerja Setiap perusahaan memiliki budaya perusahaannya sendiri yang menentukan nilainya dan biasanya menciptakan standar yang umumnya diikuti oleh karyawan. Saat karyawan mempraktikkan nilai-nilai yang positif, tempat kerja cenderung lebih sehat karena semua merasa bahagia Budaya perusahaan yang hebat dapat membuat karyawan tetap produktif dan pekerja yang bahagia juga cenderung bertahan di suatu perusahaan. Lingkungan Fisik, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja Lingkungan kerja yang sehat juga melibatkan lingkungan fisik, kesehatan karyawan, dan keselamatan kerja. Kurangi kekhawatiran karyawan dengan memperhatikan keselamatan tempat kerja. Hal-hal sederhana seperti memastikan bahwa semua kabel listrik tertata rapi adalah salah satu masalah yang tidak perlu dikhawatirkan oleh karyawan. Jadi, ciptakan suasana agar karyawan datang ke tempat kerja dengan aman. Dukungan Kesehatan dan Gaya Hidup Karyawan akan peduli dengan perusahaan tempatnya bekerja jika ia tahu bahwa ia diberikan perlindungan. Karyawan adalah aset terbaik dari setiap organisasi, dan upaya untuk mendorong kesehatan karyawan dapat mendorong kerja tim yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, mengurangi cuti sakit, dan kecelakaan kerja. Melakukan sesi yoga mingguan atau lari malam bersama tim adalah salah satu kegiatan yang mempromosikan dan mendorong gaya hidup sehat. Mendapatkan Dukungan Setiap orang memiliki masalah pribadi dan sering kali emosi pribadi bisa dibawa ke tempat kerja. Sebagai perusahaan, cobalah untuk tidak mengabaikannya, jadilah perusahaan yang suportif dengan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan. Anonim. What Is A Healthy Workplace. Diakses pada 25 November 2021. Page, Seraine. 2020. How to Create a Healthy Work Environment During Unusual Times. Diakses pada 25 November 2021. R, Heryati. Creating a Healthy Workplace Environment for Your Employees. Diakses pada 25 November 2021. DokterSehat © 2023 PT Media Kesehatan Indonesia. Hak Cipta Dilindungi Di dalam dunia bisnis prinsip kesehatan, keselamatan, dan juga keamanan kerja harus diprioritaskan da juga diaplikasikan. Hal ini tentu saja mempunyai tujuan untuk menciptakan kesejahteraan bagi semua pihak seperti para pekerja, pengusaha, atau instansi dalam dunia bisnis. Sering kali higiene perusahaan dan kesehatan kerja hiperkes kurang mendapatkan perhatian dari para pengusaha. Pada kedua hal tersebut adalah wadah dari kesehatan, keselamatan, dan juga keamanan kerja. Apabila hal tersebut terjadi tentu saja akan merugikan perusahaan. Kenapa tidak? Ya, karena kesehatan, keselamatan, dan juga keamanan kerja memiliki tujuan pokok untuk memajukan dan juga mengembangkan proses industrialisasi terutama dalam mewujudkan kesejahteraan para buruh. Apa Itu Kesehatan Kerja? Kesehatan kerja adalah suatu hal yang sangat penting dan harus diperhatikan oleh berbagai pihak yang terlibat di dalam bisnis. Hal tersebut karena dengan adanya kesehatan yang baik akan menguntungkan para pelaku bisnis. Misalnya para karyawan yang sehat tentu akan jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang menyenangkan tentu saja akan membuat karyawan mampu bekerja lebih lama. Mangkunegara 2004 161 menjelaskan bahwa Kesehatan kerja menunjukkan pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kesehatan adalah berbagai faktor yang ada di dalam lingkungan kerja yang bekerja melebihi periode waktu yang dengan kata lain merupakan lingkungan yang bisa membuat seseorang menjadi stres, emosi, atau gangguan fisik. Martis dan Jackson 2006 245 menjelaskan bahwa Kesehatan kerja merujuk pada keadaan fisik, mental, dan stabilitas emosional secara yang sehat adalah individu yang bebas dari penyakit, cedera, masalah mental dan emosi yang dapat menyebabkan gangguan pada aktivitas manusia normal pada umumnya. Dari pendapat ahli tersebut tentu dapat disimpulkan bahwa Kesehatan kerja adalah suatu keadaan kesehatan yang mempunyai tujuan supaya masyarakat pekerja mendapatkan derajat kesehatan setinggi-tingginya. Kesehatan yang dimaksudkan di sini meliputi kesehatan jasmani, rohani, maupun sosial. Hal tersebut dapat dicapai dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja atau penyakit umum. Menurut pendapat Flippo yang dikutip dari Sibarani Mutiara 2012 113, pada umumnya kesehatan kerja ini dibagi menjadi 2, yaitu physical health dan mental health. 1. Physical Health Preplacement physical examinations pemeriksaan jasmani pra penempatan.Periodic physical examinations for all key personnel pemeriksaan jasmani secara berkala untuk personalia.Voluntary periodic physical examinations for all key personnel pemeriksaan jasmani secara berkala secara sukarela untuk personalia.A well equipped and staffed medical dispensary klinik medis yang mempunyai staf dan perlengkapan yang baik.Availability of trained industrial hygienists and medical personnel tersedianya personalia medis dan ahli higiene industri yang terlatih.Systematic and preventive attention devoted to industrial stresses and strains perhatian yang sistematis dan preventif yang dicurahkan pada tekanan dan ketegangan industrial.Periodic and systematic inspections of provisions for proper sanitation pemeriksaan-pemeriksaan berkala dan juga sistematis atas ketentuan untuk sanitasi yang tepat. 2. Mental Health Availability of psychiatric specialist and instructions tersedianya penyuluhan kejiwaan dan psikiater.Cooperation with outside psychiatric and instructions kerja sama dengan spesialis dan berbagai lembaga psikiater dari luar organisasi.Education of company personnel concerning the nature and importance of the mental health problem pendidikan personalia perusahaan sehubungan dengan hakikat dan pentingnya masalah kesehatan mental.Development and maintenance of proper human relations program pengembangan dan pemeliharaan program hubungan kemanusiaan yang tepat. Faktor yang Menentukan Status Kesehatan Pengertian sehat di sini ini selalu digambarkan sebagai suatu keadaan fisik, mental, dan sosial seorang individu yang tidak saja bebas dari penyakit atau gangguan kesehatan melainkan juga menunjukkan kemampuan untuk melakukan interaksi dengan lingkungan dan pekerjaannya. Blum 1981 menjelaskan bahwa status kesehatan seorang individu ditentukan oleh beberapa faktor, yaitu sebagai berikut Lingkungan, merupakan lingkungan fisik baik itu alami atau buatan, kimia organik, anorganik, logam, debu, biologis virus, bakteri, mikroorganisme, dan sosial ekonomi, pendidikan, pekerjaan.Perilaku yang meliputi sikap, tingkah laku, dan juga kesehatan yang meliputi promotif, preventif, perawatan, pengobatan, pencegahan kecacatan, dan juga yang merupakan faktor bawaan dari setiap insan. Interaksi yang berasal dari beberapa faktor tersebut tentu sangat berpengaruh terhadap tingkat kesehatan seseorang, baik dalam kehidupan sehari-hari atau di tempat kerja. Sehingga, dalam pengelolaan kesehatan keempat faktor tersebut harus di perhatikan oleh semua pihak yang terlibat. Khususnya dalam aspek lingkungan dan pelayanan kesehatan. Sejak terjadinya revolusi industri, segala hal yang berhubungan dengan timbal balik pekerjaan yang dilakukan dan kesehatan pekerja semakin banyak dipelajari. Memang pekerjaan mungkin saja dapat berdampak negatif pada kesehatan. Namun sebaliknya pekerjaan juga dapat memperbaiki kesehatan dan kesejahteraan pekerja jika dikelola dengan baik. Sehingga status kesehatan dari para pekerja sangat mempengaruhi produktivitas kerja yang dilakukannya. Pekerja yang sehat tentu saja mempunyai peluang yang lebih besar untuk mencapai hasil yang lebih baik jika dibandingkan dengan pekerja yang terganggu kesehatannya. Faktor yang Menentukan Kesehatan Pekerja Kesehatan kerja diartikan sebagai spesialis ilmu kesehatan yang menganalisis akibat dari praktik kerja dan cara kerja terhadap tingkat kesehatan. Baik itu kesehatan fisik maupun mental. Selain itu juga merupakan ilmu kesehatan yang menganalisis alternatif usaha preventif dan kuratif terhadap penyakit atau gangguan kesehatan akibat kerja dan lingkungan kerja. Kesehatan kerja ini mempunyai sifat medis dan para pekerja merupakan sasaran utamanya. Simanjutak 1994 menjelaskan bahwa kesehatan kerja adalah kondisi yang dapat mempengaruhi kesehatan para pekerja, seperti Kurang pencahayaan yang berakibat sakit pada ada sistem sirkulasi udara, sehingga debu dan partikel kecil lainnya dapat mengganggu sistem yang bekerja dengan menggunakan berbagai macam bahan kimia kebisingan yang lebih dari batas ambang pendengar berakibat ketulian pada pekerja. Beberapa kondisi tersebut tentu saja membutuhkan berbagai pencegahan dengan melakukan beberapa tindakan, yaitu sebagai berikut Pemeriksaan pekerjaan yang dilakukan secara keterangan tentang seluruh prosedur kerja yang ada sebelum melaksanakan ventilasi yang baik dan sesuai dengan berbagai macam cara kerja yang bisa menyebabkan timbulnya penyakit berbagai macam alat pelindung diri secara teratur dan juga disiplin untuk menghindari risiko kecelakaan kerja. Apa Itu Keselamatan Kerja? Perlindungan bagi para tenaga kerja memang mempunyai beberapa aspek dan salah satunya adalah perlindungan keselamatan. Perlindungan yang dimaksud di sini adalah perlindungan supaya para tenaga kerja merasa aman untuk melakukan berbagai macam pekerjaannya sehari-hari dalam meningkatkan produktivitasnya. Bangun Wilson 2012377 menjelaskan bahwa Keselamatan kerja adalah perlindungan atas keamanan kerja yang dialami oleh para pekerja, baik secara fisik atau mental dalam lingkungan pekerjaan. Rivai 2005413 menjelaskan bahwa Keselamatan kerja adalah suatu perlindungan karyawan dari cedera yang disebabkan oleh kecelakaan yang berhubungan dengan pekerjaan. Swasto 2011107 menjelaskan bahwa Keselamatan kerja adalah suatu proses perlindungan tenaga kerja terhadap kemungkinan adanya bahaya yang timbul dalam lingkungan pekerjaan. Perlu kamu tahu bahwa manajemen keselamatan kerja ini meliputi perlindungan tenaga kerja dari kecelakaan yang mungkin terjadi di tempat kerja. Sedangkan kesehatan kerja merujuk kepada kebebasan tenaga kerja dari penyakit baik itu secara fisik atau mental. Dari beberapa pendapat yang disampaikan oleh para ahli, dapat disimpulkan pengertian keselamatan kerja yaitu Keselamatan kerja adalah suatu bentuk perlindungan yang berhubungan dengan berbagai macam upaya pencegahan kecelakaan kerja atau lingkungan kerja dan tindakan pekerja itu sendiri. Alasan Pentingnya Keselamatan Kerja Terdapat 3 alasan yang mendasari bahwa keselamatan kerja ini merupakan hal yang harus dilakukan atau diaplikasikan bagi setiap perusahaan, yaitu sebagai berikut 1. Moral Manusia memang merupakan makhluk yang paling mulia di dunia ini, sehingga sepatutnya manusia mendapatkan perlakukan yang terhormat di dalam organisasi. Berdasarkan pada Undang Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, dijelaskan bahwa Manusia mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral, dan kesusilaan, serta perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia dan nilai nilai agama. Para pemberi kerja wajib untuk melaksanakan atau mengaplikasikan UU tersebut untuk membantu dan memperingan beban penderitaan atas musibah kecelakaan kerja yang dialami para karyawan dan juga keluarganya. 2. Hukum Undang Undang Ketenagakerjaan adalah jaminan bagi setiap pekerja untuk menghadapi risiko kerja yang dihadapi yang ditimbulkan dari setiap pekerjaan yang dilakukan. Dalam hal ini bagi para pemberi kerja yang lala atas tanggung jawab dalam melindungi para pekerja yang mengakibatkan kecelakaan kerja akan mendapatkan hukuman yang setimpal. Hukuman tersebut tentu saja sesuai dengan Undang Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Undang undang tersebut yaitu UU No 1 tahun 1970 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja. UU tersebut dibuat dengan tujuan untuk melindungi para pekerja pada segala lingkungan kerja baik itu di darat, dalam tanah, permukaan air, di dalam air, atau udara yang berada di wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia. 3. Ekonomi Alasan ekonomi memang menjadi alasan yang paling mendasar dan akan dialami oleh setiap perusahaan. Hal tersebut karena perusahaan akan mengeluarkan banyak biaya yang tidak sedikit jumlahnya akibat kecelakaan kerja yang dialami oleh para pekerja. Kebanyakan perusahaan membebankan kerugian akibat kecelakaan kerja yang dialami oleh pegawainya kepada pihak asuransi. Kerugian tersebut bukan hanya yang berhubungan dengan biaya pengobatan dan pertanggung jawaban saja, tetapi ada banyak faktor lain yang menjadi perhitungan akibat kecelakaan kerja yang dialami oleh para pekerja. Faktor yang Menentukan Kondisi Pekerja Kondisi bangunan atau tempat yang digunakan untuk bekerja tentu saja harus memenuhi standar atau kriteria keselamatan kerja bagi para penghuninya. Kondisi mesin yang ada juga harus baik, sehingga harus ada penjadwalan perawatan setiap mesin yang digunakan. Hal tersebut tentu saja bertujuan untuk mencegah kerusakan mesin yang bisa membahayakan para pengguna mesin. Kondisi kerja sangat menentukan terjadinya kecelakaan kerja. Pada dasarnya terdapat 3 faktor yang menentukan kondisi pekerja, yaitu sebagai berikut 1. Kondisi Mental dan Fisik Kondisi mental dan juga fisik memang sangat mempengaruhi seseorang dalam menjalankan pekerjaannya. Hal tersebut karena dengan kondisi mental dan juga fisik yang buruk atau tidak sehat tentu saja dapat mengakibatkan kecelakaan kerja. 2. Kebiasaan Kerja yang Baik dan Aman Ketika melakukan berbagai macam bentuk pekerjaan, para pekerja dituntut untuk bekerja dengan disiplin supaya tidak lalai dalam melaksanakan pekerjaannya. Tindakan lalai yang dilakukan oleh pekerja tentu saja dapat berpotensi menyebabkan kecelakaan kerja. 3. Pemakaian Alat Pelindung Diri Kurangnya kesadaran para pekerja dalam menggunakan berbagai macam alat perlindungan diri karena membuat tidak nyaman tentu akan berpotensi mengakibatkan kecelakaan kerja. Fungsi dari menggunakan alat pelindung diri di tempat kerja adalah untuk menghindari terjadinya kecelakaan kerja atau untuk mengurangi dampak yang ditimbulkan dari kecelakaan kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu faktor yang sangat penting atas keberhasilan pelaksanaan kegiatan operasional perusahaan. Setiap pekerja akan bekerja secara maksimal jika mendapatkan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja. Jaminan keselamatan dan kesehatan kerja bagi seluruh pekerja memang menjadi tanggung jawab atau kewajiban yang harus dilakukan oleh setiap perusahaannya. Prawirosentono Suyadi 200291 menjelaskan bahwa Keselamatan dan kesehatan kerja adalah menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang menjamin kesehatan dan keselamatan para karyawan agar tugas pekerjaan di wilayah kerja perusahaan dapat berjalan lancar. Sibarani Mutiara 2012163 menjelaskan bahwa Keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pemikiran dan juga upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan, baik itu secara jasmani atau rohani tenaga kerja, serta hasil karya dan budaya untuk menuju masyarakat adil dan makmur. Depnaker 2005 menjelaskan bahwa Keselamatan dan kesehatan kerja adalah segala daya upaya pemikiran yang dilakukan dalam rangka mencegah, melindungi, dan mengurangi terjadinya kecelakaan dan tersebut dilakukan dengan melalui berbagai langkah identifikasi, analisis, dan pengendalian bahaya dengan menerapkan pengendalian bahaya secara tepat dan melaksanakan peraturan tentang keselamatan dan kesehatan kerja K3. Dari penjelasan yang disampaikan oleh para ahli tersebut bisa disimpulkan pengertian keselamatan dan kesehatan kerja K3 yaitu Keselamatan dan kesehatan kerja adalah salah satu cara untuk melindungi para tenaga kerja dari bahaya atau ancaman kecelakaan kerja selama bekerja yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat yang mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terdapat beberapa tujuan dibalik pengaplikasian kesehatan dan juga keselamatan kerja K3 di dalam sebuah organisasi bisnis, yaitu sebagai berikut Agar setiap tenaga kerja memperoleh jaminan keselamatan dan kesehatan kerja baik itu secara fisik, sosial, dan juga setiap perlengkapan dan juga peralatan kerja yang dipakai dapat dipilih dengan seluruh hasil produksi dijamin terjaminnya pemeliharaan dan peningkatan kesehatan gizi para tenaga meningkatkan gairah kerja, keserasian kerja, dan juga partisipasi kerja dari para tenaga terhindar dari berbagai macam gangguan kesehatan yang disebabkan oleh lingkungan setiap tenaga kerja dapat merasakan kenyamanan dan terlindungi dalam melakukan pekerjaannya. Supaya berbagai tujuan keselamatan dan kesehatan kerja para tenaga kerja ini terjamin, ada beberapa unsur yang mendukung, yaitu sebagai berikut Adanya dukungan dari pimpinan direktur pabrik atau tempat kerja dan kegiatan yang pendidikan bagi seluruh tenaga kerja untuk bertindak secara SOP atau secara berbagai macam catatan tentang kecelakaan analisis yang mendalam tentang potensi penyebab kecelakaan peraturan. Peran Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pada umumnya peranan dari keselamatan dan kesehatan kerja K3 dalam produktivitas kerja di dalam sebuah organisasi, adalah sebagai berikut Menjamin bahwa setiap tenaga kerja berhak memperoleh perlindungan atas keselamatannya dalam melakukan berbagai macam pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produktivitas bahwa setiap orang yang berada di lingkungan kerja perlu terjamin memastikan bahwa setiap sumber produksi bisa digunakan secara aman dan juga bahaya yang ditimbulkan dari kecelakaan kerja. Di dalam suatu lingkungan perusahaan atau industri terkumpul populasi pekerja yang mempunyai tujuan sama. Populasi pekerja ini berhadapan dengan bahan baku, proses produksi, dan bahan jadi yang semuanya dapat mempengaruhi kesehatannya. Selain itu, para pekerja juga berhadapan dengan berbagai bahan berbahaya yang termasuk dalam kelompok kimia, fisika, biologis, dan ergonomis. Berbagai bahan berbahaya tersebut perlu dikelola dan diupayakan agar tidak menimbulkan gangguan terhadap kesehatan dan keselamatan para pekerja. Agar tujuan kegiatan industri dapat tercapai dengan baik dan tidak menimbulkan masalah baru, maka perlu dilakukan pengelolaan tersendiri terhadap lingkungan industri. Pengelolaan lingkungan industri yang terencana dengan baik akan memberikan kenyamanan, kesehatan dan keamanan bagi para pekerja. Pengelolaan lingkungan industri dapat dimulai dengan menjaga kualitas bangunan serta isinya yang disesuaikan dengan proses industri agar efisien dan tidak mempengaruhi keselamatan dan kesehatan pekerja. Usaha pencegahan penyakit terhadap para pekerja mempunyai peran sangat penting bagi keberlangsungan kegiatan industri. Banyak penyakit yang timbul akibat pengaruh lingkungan industri yang tidak sehat akan sulit untuk dapat diatasi dan disembuhkan. Penyakit akibat jabatan yang mungkin timbul akibat beban kerja berlebihan tidak bersifat reversibel atau dapat dipulihkan. Misalnya ketulian karena bising atau kerusakan syaraf, ginjal, hati karena zat kimia. Pada umumnya usaha kuratif untuk mengatasi timbulnya penyakit seperti ini tidak banyak manfaatnya. Karena itu sangat diperlukan unsur rekayasa untuk mencegah terjadinya penyakit seperti ini Upaya rekayasa untuk mencegah terjadinya penyakit seperti ini dapat dilakukan dengan mengendalikan kebisingan, mengendalikan uap zat kimia, memperbaiki ventilasi dan sirkulasi udara dan sebagainya. Selain itu, perusahaan juga harus menyediakan fasilitas dasar yang terpenuhi seperti sanitasi dan air bersih. Selanjutnya, limbah industri yang padat, cair maupun gas juga perlu dikelola dengan baik sehingga tidak menimbulkan masalah terhadap lingkungan dan tidak menjadi sumber penyakit bagi pekerja dan masyarakat di sekitar industri. Penyakit Beban Kerja Perusahaan industri beraneka macam, antara lain dikelompokkan berdasarkan jenis produk yang dihasilkannya, seperti industri perminyakan dan gas, tekstil, kertas, logam, kimia, pengolahan pangan dan sebagainya. Tentu saja permasalahan lingkungan yang dihadapi masing-masing perusahaan industri tersebut berbeda-beda tergantung faktor yang mempengaruhi masing-masing perusahaan. Tetapi dari masing-masing perusahaan industri tersebut terdapat potensi yang hampir sama dalam mempengaruhi terjadinya penyakit terhadap karyawan, yaitu penyakit jabatan atau penyakit beban kerja Jabatan pekerja yang meningkat dengan beban pekerjaan yang semakin meningkat pula serta kemungkinan terpapar faktor penyebab penyakit yang semakin meningkat dapat menyebabkan seorang pekerja semakin berpeluang terkena penyakit akibat kerja. Dalam manajemen perusahaan, penyakit yang timbul akibat jabatan perlu dikompensasi sesuai peraturan perundangan yang berlaku. Hal ini perlu mendapat perhatian manajemen perusahaan karena penyakit akibat kerja tidak dibenarkan terjadi. Ada beberapa hal yang menyebabkan tidak dibenarkannya terjadi penyakit akibat kerja. Pertama, lingkungan kerja merupakan suatu lingkungan buatan manusia sehingga dapat direncanakan agar tidak berbahaya bagi pekerja. Kedua, kerugian yang timbul akibat penyakit jabatan atau beban kerja akan diderita oleh kedua belah pihak yaitu pekerja sendiri dan pengusaha. Pekerja akan kehilangan hari kerja, kemungkinan cacat atau bahkan meninggal dunia. Sedangkan pengusaha harus memberikan uang ganti rugi, kehilangan pekerja yang sudah terlatih, dan dapat kehilangan kepercayaan dari karyawan. Ketiga, kerugian juga diderita oleh masyarakat mulai dari keluarga pekerja yang mungkin kehilangan kepala keluarga sampai pada kehilangan sumber pendapatan keluarga Berkaitan dengan hal di atas, penyakit jabatan atau beban kerja perlu didiagnosa sedini mungkin sehingga tidak menimbulkan kerugian tersebut. Sebenarnya penyakit jabatan atau beban kerja dapat dicegah dengan pemantauan yang baik melalui pemantauan kesehatan pekerja maupun lingkungan kerjanya yang mengandung penyebab penyakit. Usaha pencegahan dapat dimulai dengan mencari kemungkinan adanya faktor lingkungan kerja yang tidak memenuhi standar yang berlaku Nilai Ambang Batas. Bila ternyata ditemukan hal yang demikian maka perlu dilakukan upaya penanggulangan untuk memperbaikinya. Penanggulangan dapat dilakukan dengan melakukan substitusi bahan baku atau proses produksi sehingga sumber pencemar penyebab penyakit dapat dihilangkan. Apabila hal tersebut tidak dimungkinkan maka perlu dilakukan upaya isolasi terhadap sumber penyakit. Upaya isolasi dilakukan untuk mencegah terjadinya pemaparan sumber pencemaran yang dapat menimbulkan penyakit terhadap pekerja Apabila isolasi tidak dapat dilakukan dan faktor penyebab penyakit berupa debu maka dalam proses produksi di perusahaan yang bersangkutan dapat dilakukan dengan “metoda basah”. Untuk faktor yang lain dapat ditanggulangi dengan memasang ventilasi setempat. Dan jika berbagai hal tersebut di atas tidak dapat dilakukan maka perlu dipikirkan penggunaan ventilasi umum, kebersihan rumah tangga housekeeping perusahaan, atau pengaturan jam kerja pegawai dan penggunaan alat pengaman perseorangan. Pemantauan Lingkungan Pemantauan terhadap faktor penyebab penyakit akibat kerja tidak hanya dilakukan di lingkungan kerja di dalam perusahaan tetapi juga perlu dilakukan di lingkungan masyarakat di sekitar perusahaan. Hal ini perlu dilakukan terutama di sekitar perusahaan yang menggunakan bahan radiasi berbahaya bagi kesehatan. Beberapa hal yang perlu didapat melalui pemantauan antara lain adalah 1 tingkat radioaktivitas alamiah, 2 terjadinya tingkat perubahan radioaktivitasnya, 3 apakah terdapat kebocoran, 4 perlu adanya penentuan standar radioaktivitas Pemantauan di luar perusahaan atau pabrik perlu dilakukan untuk mengetahui pengaruh terhadap lingkungan sekitarnya dan terhadap masyarakt di sekitarnya. Misalnya, perlu diperiksa radioaktivitas udara, tanah, air, lumpur, tumbuhan, makanan dan lain-lain. Hal ini sangat penting dilakukan terutama terkait dengan pembuangan limbah industri ke lingkungan Mengingat bahaya bahan beradiasi maka pengelolaan lingkungan harus dilakukan secara cermat dan seksama. Perhatian utama tentu perlu dilakukan terhadap pekerja yang mungkin terpapar pada waktu bekerja dan masyarakat umum yang mungkin terpapar buangan limbah atau bocoran bahan radiasi. Pengelolaan lingkungan dapat dilakukan melalui beberapa cara, antara lain berdasarkan jarak dari sumber radiasi dan waktu pemaparan Perpanjangan jarak fisik perlu dilakukan disamping juga perlu dilakukannya pemasangan perisai atau menjauhkan pekerja dari radiasi dengan melakukan otomatisasi suatu proses kerja. Selain itu, juga perlu diperhatikan baku mutu pemaparan yang menentukan dosis maksimum yang diperbolehkan bagi pekerja dan masyarakat di sekitar perusahaan. Pengelolaan lingkungan perusahaan industri yang terencana dengan baik tidak hanya akan memberikan kenyamanan, keselamatan dan kesehatan terhadap para pekerja dan masyarakat di sekitarnya, tetapi juga akan memberikan keuntungan berupa keberlangsungan investasi dan operasi perusahaan. Perusahaan industri yang tidak melakukan pengelolaan lingkungan dengan baik akan menghadapi berbagai masalah yang merugikan, baik kerugian ekonomis maupun kerugian sosial. Lingkungan Industri dan Kesehatan Pekerja – Oleh AHMAD JAUHARI Peneliti P3BI Jakarta, Dosen FT – UMJ

sebutan untuk para pekerja yang bekerja di lingkungan kesehatan